Quoi de plus logique pour une entreprise du marketing digital que de recruter ses talents via les réseaux sociaux ? Quoi de plus « inbound recruiting » que d’aller se positionner là où notre futur(e) Chef(fe) de projet se trouve forcément : LinkedIn ?
C’est en partant de postulats de ce type que nous avons lancé la diffusion de notre offre d’emploi. Après tout nous l’avions déjà fait, et cela avait plutôt bien fonctionné.Sauf que tout ne s’est pas exactement passé comme prévu…